公司举办新员工岗前培训教育
2008年7月30日，在公司管理者代表梁伟同志的带领下，12名新员工顺利到达了公司总部。为了让新员工尽快了解企业概况，公司开展了为期一周的岗前培训。
7月31日上午9点，培训正式开始。首先，总经理杨建光代表公司全体员工对新员工的到来表示热烈的欢迎，并对新员工进行了“职业道德思想教育”的培训。
公司总经理杨建光对新员工进行“职业道德思想教育”的培训
随后，公司各个部室的部长分别发表了题为“工程施工管理理念”、“经营管理理念”、“财务管理理念”、“材料物资管理理念”、“人事管理理念”的讲话，使新员工对公司各个部门的工作性质有了进一步的了解。
财务主管谭建梅为大家讲解《财务管理理念》
8月1日，为新员工播放了具有“中国启智训练第一人”之称的李强先生的“员工精神”讲座。
“员工精神”讲座
李强老师的课程深深的吸引了每一位新员工，使大家明确了作为一个员工应该具备的职业道德标准以及责任感。课后，每个人都发表了观后感言。
新员工发表观后感言
8月2日，是北京奥运圣火在天津市区传递的日子。为了表达亿伟机电对奥运会的热切期盼与支持，公司领导组织新员工到天津奥体中心观看奥运圣火传递。
总经理和员工在“beijing2008”的花池前合影
为加深对每一位新员工的了解，加强新员工和领导之间的交流与沟通。2号下午，在公司总部举办了“培训心得”演讲活动。
新员工发表“培训心得”
本次演讲活动，不仅提高了员工的语言表达能力与工作适应能力。同时也为今后在工作岗位上的发展打下了坚实的基础。
经过几天的岗前培训，新员工对公司的企业文化以及经营理念都有了全面的认识，3日上午，在公司领导的带领下，12名新员工参观了位于天津钢管公司的第一项目部，项目部的领导对新员工的到来表示了最热烈的欢迎，并带领大家参观了厂房、办公室及生活区等。
公司及第一项目部的领导与新员工在厂房前合影
通过几天对新员工的观察与沟通，结合每位员工的兴趣、爱好、专业和性格特点，经公司领导反复商讨，将12名新员工分别安排到了施工、财务、资料、预算等工作岗位。并在3号下午，公布了新员工岗位名单。
由于这些新员工刚刚走出校门，缺少工作经验，公司领导决定安排部分部室的部长及项目部的技术负责人作为他们的师傅，带领并引导他们学习、工作。为了加强师徒双方的责任与义务，人力资源部起草了《师徒协议》，并举行了隆重的《师徒协议》签订仪式。
签署《师徒协议》
8月6日至8日，公司又安排公司的领导为新员工讲解了《机械制图》、《工程造价基础知识》、《企业网站与邮箱使用方法》、《施工文件档案管理》等课程。
工程部部长顾瑞学为新员工讲解《机械制图》
经营部部长杨稳为新员工讲解《工程造价基础知识》
8月9日，12名新员工深入一线，奔赴到各种工作岗位进行锻炼、学习。公司希望他们能够尽快适应工作现场，能在工作中不断进取，勇攀高峰，为亿伟事业的发展奉献出自己的一份力量。